- Xây dựng thiết lập Bảng mô tả công việc từng vị trí tuyển dụng online trên các kênh tuyển dụng.

- Phối hợp cùng Trưởng phòng chuẩn hóa quy trình đánh giá tuyển dụng trong công ty, đảm báo xuyên suốt vòng đời nhân viên thử việc.

- Trực tiếp sàng lọc, tham gia phỏng vấn tuyển chọn ứng viên tại các vị trí- kênh Telesales/ AEON/ Retail Sales.

- Thực hiện tạo nguồn ứng viên trên phần mềm tuyển dụng Base.vn thông qua các kênh online, FB, Zalo…

- Liên hệ & làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tìm việc để hỗ trợ việc tạo nguồn và tuyển ứng viên .

- Thực hiện & duy trì các quy tắc, quy chế khen thưởng, kỷ luật.

- Phổ biến, đề xuất điều chỉnh các quy định, nội quy lao động, các giá trị cốt lõi, văn hóa công ty.

- Đề xuất các chế tài nhằm chấn chỉnh các hoạt động vi phạm giá trị cốt lõi của Của Cty.

- Đưa ra các phương pháp khen thưởng đến nhân viên đột xuất hoặc định kỳ theo tháng/quý/ năm.

- Khai báo, giải quyết các chế độ tăng mới, ốm đau, thai sản của nhân viên Công ty theo kế hoạch tháng.

- Thực hiện bảo lưu, lưu trữ giải trình các hồ sơ có liên quan đến chế độ, chính sách BHXH.

- Khai báo, đăng ký MST Cá nhân, đăng ký MST người phụ thuộc.

- Thực hiện chấm công, theo dõi ngày phép của nhân viên.

- Khai báo biến động nhân sự theo quý/ tháng đến cơ quan công quyền.

- Thực hiện các hành động kiểm soát việc tuân thủ, duy trì nội quy, quy chế của nhân viên.

- Kiểm soát Lưu trữ, theo giõi hồ sơ, dữ lieu nhân viên bản cứng & file mềm.

- Phản hồi các thông tin nhằm xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, chuẩn chình.